Na HARMAN, sabemos que a chave para ser uma líder no ambiente das tecnologias conectadas depende dos nossos talentos nesse caminho para a inovação disruptiva. Por isso, a HARMAN está empenhada em continuar a implementar iniciativas estratégicas de aprendizado destinadas a desenvolver os funcionários, à medida em que trabalhamos na direção dos nossos ambiciosos objetivos coletivos.
Mais recentemente, a HARMAN University e a equipe de Gestão Global de Talentos conduziram o Programa de Líderes Empresariais (ELP) em parceria com a IESE Business School, instituição de ensino executivo de alto nível do mundo. Trinta líderes da HARMAN de uma ampla variedade de unidades de negócios e localizações geográficas participaram do piloto de dois dias.
O programa foi pensado para inspirar nossos líderes e promover uma mentalidade necessária para consolidar a reputação da HARMAN como líder em inovação. Os participantes estavam focados em entender como a transformação digital está tomando forma no setor de tecnologia e em sacudir os modelos de negócios tradicionais, bem como aprender sobre estratégias para impulsionar inovações e métodos inovadores para implementar mudanças estratégicas nas organizações.
Javier Zamora, professor de Sistemas de Informação na IESE Business School, iniciou o programa, evocando o espírito disruptivo e inovador nos participantes. No segundo dia, Massimo Maoret, professor de Gestão Estratégica do IESE, ampliou as habilidades dos participantes como líderes, incentivando-os a incutir um senso de urgência em suas equipes para impulsionar a mudança.
“O curso foi um ótimo alerta para a velocidade e a necessidade de mudanças em nossos negócios e indústrias. Os aprendizados foram apoiados por exemplos convincentes em torno da densidade digital, velocidade e inovação de baixo custo”, disse Bill Wyman, VP de Car Audio Marketing. "Também valorizei a oportunidade de participar do método de estudo de caso em que praticamos a tomada de decisões executivas para promover uma mudança desejada".
Katrin Schneider, vice-presidente de Engenharia de Qualidade e Operações, Engenharia / P&D e membro da Hungry Tiger, acrescentou: “Eu tive uma visão indispensável sobre as tendências e oportunidades que estão impulsionando nossa indústria hoje. Como resultado do programa, estou agora melhor equipada para detectar oportunidades e depois agir sobre elas. Isso não apenas me beneficia profissionalmente, mas também beneficia minha equipe e a HARMAN como um todo ”.
Com base no sucesso do piloto da ELP, a HARMAN planeja lançar edições adicionais do programa em 2019, demonstrando dedicação contínua ao aprendizado e desenvolvimento em todos os níveis da empresa, incluindo liderança e executivos.
